勤務条件、給与・福利厚生

原則、月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで（うち1時間休憩）
※　ただし、職種や配属先によって異なる場合があります。

育児や介護その他の特別の事情があっても仕事と家庭生活とを両立できるよう、時差勤務を導入しています。
個々の事情や職務上の必要性に応じて、6種類のシフトから勤務時間を設定できます。

勤務場所に捉われない働き方は、業務の生産性や区民サービスの向上にも繋がります。
区ではテレワーク（在宅勤務・モバイルワーク）を導入し、業務の効率化やワーク・ライフ・バランスの推進を図っています。

原則、年間20日間
※　日単位のほか、時間単位も取得可能

夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇など

男性：78.5%
女性：100%

※　令和6年4月時点の給料月額に地域手当を加えた月額です。
※　採用前の職務経験等がある場合、一定の基準により加算されます。

年間4.85か月分を支給
※　勤勉手当については、人事評価の結果に応じた支給率が適用されます。

扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など

笑顔で働き続けるために、職員の「こころとからだ」を支える各種制度を整えています。
・病気、出産、育児、休業等人生の様々な場面で職員をサポートする給付金事業
・人間ドックの助成や保養施設の利用助成をはじめとした福祉事業
・団体割引などの特典がある特別区職員互助組合の団体契約保険制度
・オフタイムのリフレッシュをサポートする区職員互助会のカフェテリア事業 等

区内に5施設（令和6年4月時点）あり、空き状況に応じて定期的に入居者の募集を行っています。
自己負担額は家賃の3割（区が7割を負担）で、敷金・礼金等の初期費用もかかりません。
※　なお、入居者は、災害時に応急活動等を行う初動要員としての役割を担います。

多数の部活動やサークルがあり、有志職員が勤務時間外を有効に活用し、精力的に活動しています。
職場や世代を超えた幅広い交流ができる点も魅力です。
・体育部…サッカー、野球、バレー、バスケットボール、テニス等
・文化部…写真、華道、囲碁、手話等

このほか、土木技術や保健師など専門職については、職種ごとの自主研究グループで勉強会や現場見学会等の活動を行い、技術水準の向上や知識・経験の継承などに取り組んでいます。

「練馬区職員ワーク・ライフ・バランス推進計画」に基づき、全職員がいきいきと活躍できる組織の実現を目指す取組を行っています。