職場におけるパワーハラスメント防止措置の義務化

• 令和4年4月から、中小企業に対するパワーハラスメント防止措置が義務化されています（令和4年3月までは努力義務）。
• 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の要素すべてを満たす行為を言います。

1. 優越的な関係を背景とした言動
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
3. 労働者の就業環境が害されるもの

詳しくは、以下のリンクをご覧ください。